직장인 완생

• 

  "최저임금 9620원인데…내 월급, 위반 여부는?"

  #. 게임 프로그램 개발자인 2년차 직장인 A씨는 2023년도 최저임금이 9620원, 월 환산액은 약 201만원이라는 뉴스를 보고 지난달 급여 명세서를 다시 들여다봤다. 아직 올해 최저임금이 반영된 것은 아니지만 기본급과 함께 정기상여금, 식대, 교통비, 휴일·야간·연장근로수당 등이 섞여있어 어떻게 봐야 할지 도통 모르겠다. 임금 항목을 모두 합해 월급이 최저임금 월 환산액만 넘으면 문제 없는 걸까? 되면서 월급을 주는 사업주도, 월급을

  강지은기자2023.01.07 07:00:00

• 

  "5인미만 사업장 부당해고…구제받을 방법은 없나요"

  #. 직원이 4명인 소규모 의류매장에서 점원으로 6개월 간 근무한 A씨, 최근 사장으로부터 회사 사정이 어려우니 이번 달까지만 일하라는 통보를 받았다. 근무한 지 얼마 되지도 않았는데 갑작스럽게 해고를 당해 당황스럽기만 하다. 이런 해고도 적법한 건지, 구제받을 길은 없는 건지 궁금해진다. 근로기준법은 근로자의 기본적인 생활 보장 및 향상을 위해 제정됐다. 균등처우, 강제근로 금지, 중간착취 배제와 같은 대원칙부터 근로계약, 임금, 근로

  김지현기자2022.12.31 16:00:00

• 

  "사무직인데 '포괄임금제' 적용…야근수당 못받나요?"

  #. 최근 중소기업 사무직으로 이직한 3년차 직장인 A씨는 근로계약서를 보고 고개를 갸우뚱했다. 월 급여를 보니 기본급 220만원에 연장·야간·휴일근로 수당을 포함한 법정수당 70만원이 고정돼 있었기 때문이다. 인사 담당자에게 묻자 "우리 회사는 포괄임금제여서 추가로 일해도 70만원 외에 지급하는 것은 없다는 얘기"라고 했다. 포괄임금제로 계약하면 정말 야근이나 휴일에 일해도 추가 수당을 받을 수 없는 걸까? 임금계약을 체결할 때 '포괄임

  강지은기자2022.12.24 16:00:00

• 

  "6개월 근무후 1년 재계약…'연차 15일' 못받나요?"

  #. 지방의 한 공공기관에서 기간제 근로자로 일하고 있는 A씨. 그는 지난해 7월12일부터 12월31일까지 약 6개월간 근로계약을 체결해 일했으며, 올해 1월1일부터 12월31일까지 1년 재계약을 해 근무 중이다. 재계약이긴 하지만 일한 지 1년이 지난 만큼 A씨는 담당자에게 이 경우 발생하는 '연차 15일'의 여부를 물었다. 그러자 담당자는 재계약을 했기 때문에 이전 6개월 일한 것은 없어져 15일의 연차가 발생하지 않는다고 답한다. 담당자의

  강지은기자2022.12.17 16:00:00

• 

  "사내 성희롱 당한 동료, 어떻게 도와줘야 할까요?"

  #. 화장품 회사 마케팅 부장 A씨, 직원 B씨가 같은 부서 과장으로부터 직장 내 성희롱을 당해왔다는 사실을 알게 됐다. B씨는 언어적 성희롱이 반복되다 원치않는 신체접촉까지 이르자 더 이상 함께 일하기 힘들다며 A씨에게 고충을 호소한 것. A씨는 B씨의 고통을 외면하고 싶지 않은데, 대응을 어떻게 도울 수 있을지 잘 모르겠다. 사회 전반의 성 평등 인식 확산으로 이제 '직장 내 성희롱'이라는 개념 자체는 낯설지 않다. 그럼에도 "혹시 아

  김지현기자2022.12.10 16:00:00