LGU+, 공모전으로 '고객·사용자 경험' 분야 신입사원 뽑는다

5개 분야서 12개 수상작 선정…입상 못해도 신입사원 채용 자격 부여

LG유플러스가 내달 21일까지 모집하는 공모전을 통해 LSR(고객경험 연구)와 UX(사용자 경험) 분야 우수 인재를 채용한다고 18일 밝혔다. (사진=LG유플러스 제공) *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스]윤현성 기자 = LG유플러스가 내달 21일까지 모집하는 공모전을 통해 LSR(고객경험 연구)와 UX(사용자 경험) 분야 우수 인재를 채용한다고 18일 밝혔다.

LG유플러스는 지난 2013년부터 공모전을 통해 LSR와 UX 분야 우수 인재를 채용해왔다. LSR/UX 담당은 심도 있는 연구를 바탕으로 모든 고객접점에서 혁신적인 경험을 발굴하고, 빼어난 서비스를 개발하기 위한 완성도 높은 서비스 사용 경험을 디자인하게 된다.

공모분야는 ▲고객 인사이트 ▲UI(사용자 환경) 기획 및 설계 ▲GUI(그래픽 사용자 환경) 디자인 ▲UX엔지니어링 ▲제품 디자인 등 총 5개 분야다.

먼저 '고객 인사이트' 분야의 주제는 고객 라이프스타일 변화에 따른 고객경험, 통신 서비스 이용 여정에서의 고객경험, 자사 서비스의 UX 방향이다.

'UI 기획 및 설계'와 'GUI 디자인' 2개 분야는 동일하게 포스트코로나 라이프스타일 변화 또는 미디어·OTT(온라인동영상서비스) 시장 변화에 따른 미디어 서비스, 메타버스·믹스버스 트렌드 기반의 신규 서비스다.

UX엔지니어링은 자사 K팝 아이돌 전문 미디어 콘텐츠 플랫폼 '아이돌플러스'의 모바일 웹 재설계 및 시제품 개발을 하게 된다. 마지막 제품 디자인은 홈CCTV, 가정용 컨트롤 제품 등 홈IoT 제품군과 셋톱박스, 와이파이 공유기, 사운드바, 차세대 리모컨 등 미디어 제품군 신규 디자인을 주제로 접수를 받는다.

LG유플러스는 적합성, 분석력, 논리성, 창의성 등 다양한 기준으로 작품을 평가해 총 12개 수상작을 선정할 예정이다. 11월 4주차에 수상작 발표와 시상식을 진행하고 상금과 상장을 수여한다. 상금은 '플래티넘(1명)' 300만원, '골드(1명)' 200만원, '실버(5명)' 각 100만원, '브론즈(5명)' 각 50만원이다.

아울러 LG유플러스는 공모전 입상자 뿐만 아니라 입상하지 못한 우수작 참가자에게도 신입사원 채용의 지원자격 및 서류전형 면제 혜택을 제공하기로 했다. 12월 중 인적성 검사와 AI영상·실무 면접을 거쳐 2023년 1월 중 4주간의 인턴십을 수행하고, 2월 최종면접을 통해 LSR/UX담당 신입사원으로 입사하게 될 예정이다.

신입사원 채용 전형에 참여가 가능한 2023년 2월 이전 대학 졸업 예정자 또는 경력 2년 미만 기졸업자(전공무관), 신입사원 채용 전형에 참여가 가능하면 누구나 지원 가능하다.

김지혁 LG유플러스 LSR/UX담당(상무)은 "학력과 전공 상관없이 직무에 대한 역량을 검증해 성장 가능성이 높은 우수 인재를 확보하기 위해 매년 공모전을 진행하고 있다"며 "LG유플러스와 함께 고객경험 혁신을 창출할 많은 인재들이 지원하기를 기대한다"고 말했다.


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