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직장인 완생

"익명게시판 '저격글', 직장 내 괴롭힘 아닌가요?"

#. 대기업 직장인 A씨는 최근 블라인드(직장인 익명 커뮤니티)에서 자신을 향한 원색적인 비난이 적힌 게시물을 찾았다. A씨의 이름을 밝히진 않았으나 한 눈에 자신에 대한 글임을 알게 됐다. 익명의 글쓴이는 그의 업무 능력을 깎아내리며 "촌스럽고 뚱뚱하다"고 옷차림, 말투, 체형까지 조롱하는 글을 적었다. 게시판 특성 상 같은 회사의 근로자가 쓴 글은 확실했으나, 도무지 누가 썼는지 알 수 없는 상태다. 게시물 밑엔 이에 동조하는 듯한 댓글들이

권신혁기자2024.11.23 09:00:00
"육아휴직 들어가는데…휴직급여도 4대보험료 떼나요?"

#. 직장인 A씨는 내년 2월 아내의 출산을 앞두고 배우자 출산휴가와 육아휴직을 순차로 사용할 예정이다. 아내도 곧바로 육아휴직에 들어갈 예정이라 동시에 쓰면 월급이 확 줄어 망설여졌지만, 내년 1월부터 육아휴직 급여가 월 최대 250만원까지로 늘어난다는 소식을 듣고 함께 써도 되겠다는 생각이 들었다. 하지만 A씨는 궁금증이 생겼다. 육아휴직 기간에는 일을 하지 않는데, 일을 하면서 냈던 4대보험료도 내야 할까? 지금은 월급을 받을 때 4대

고홍주기자2024.11.16 09:00:00
"남자만 있는 회사…성희롱 예방교육 꼭 해야하나요?"

#. 올해 연말이 다가오자 20명으로 구성된 회사의 사장 A씨는 고민이 생겼다. 12월까지 법정의무교육을 실시해야 하지만 성희롱 예방교육은 아직 첫 발조차 떼지 못한 상태다. 그런데 A씨의 회사는 일반적이지 않다. 20명의 '남자' 직원들만이 사무실을 채운다. A씨는 업무 특성상 그렇게 됐다고 설명한다. 11월 들어 그가 성희롱 교육 이야기를 꺼내자 직원들은 "다 남자인데 굳이 해야하냐"며 크게 신경을 쓰지 않는 눈치다. 한 해를 마무리짓는 과

권신혁기자2024.11.09 09:00:00
일 있을 때만 출근하라고…받아들여야 하나요?

#. 온라인 기반 도소매 업체에 다니는 A씨는 최근 회사 경영난으로 인해 인건비를 최소화하겠다는 얘기를 들었다. 현재 주5일 정규직으로 일하고 있지만, 일이 있는 주에만 나와서 일해줬으면 한다는 제안을 받게 됐다. 앞으로 주당 몇 시간을 일하게 될지 등 근로조건이 명확히 정해지지도 않은 채 임금이 대폭 삭감될 상황이 된 것이다. A씨는 "차라리 권고사직이면 실업급여라도 받으면서 다른 직장을 알아볼텐데, 그것도 아니고 이런 식으로 맘대로 근로

고홍주기자2024.11.02 09:00:00
근로계약서 나도 달라니까 휴대폰 사진으로…"불법 아닌가요?"

#. 인생 첫 아르바이트로 첫 월급을 받은 A씨는 통장에 찍힌 숫자를 보고 의문부호가 생겼다. 계약 시 사장이 언급한 액수에 못 미치는 돈이 들어왔기 때문. 이에 A씨는 사장에게 직접 계약서를 확인해보고 싶다고 요청했다. 사장은 근로계약서를 보여주며 그 이유를 설명했다. A씨는 수긍하면서도 입사 당시 자신이 수기로 서명한 계약서 원본을 갖고 싶다고 했다. 하지만 들려오는 답은 "이제 된 것 아니냐"는 반문뿐이었다. 이에 A씨는 파일로라도 받을

권신혁기자2024.10.26 09:00:00
4대보험 가입 안 한 주말 알바생…연차가 있나요?

#. 20대 직장인 A씨는 회사원이지만, 주말에는 카페에서 아르바이트를 하고 있다. 언젠가 카페를 차리는 게 꿈이라 벌써 1년째 바리스타 일을 배울 겸 주말 아침 9시부터 저녁 6시까지 일을 하고 있는 것. 주중에 다니는 회사도 특별히 야근할 일이 없고, 카페 역시 규모가 크고 근무 조건이 나쁘지 않아 다른 일이 발생하지 않는다면 계속해서 다닐 생각이다. 그런데 최근 A씨는 친구로부터 '연차가 2배라 좋겠다'는 얘기를 듣고 의문이 들었다.

고홍주기자2024.10.19 09:00:00
"합격 문자만 오매불망…떨어져도 알려주긴 해야죠"

#. 20대 후반 A씨는 취준생이다. 현재 지원서를 제출한 회사만 5개다. A씨는 최근 지원한 회사의 채용 과정 중 최종 면접까지 도달했다. 문제는 합격 연락이 오지 않는다는 것. 정확한 합격 발표 날짜가 명시되지 않았고 공고 방법 또한 설명이 없다. A씨는 오늘도 문자와 전화를 기다리며 핸드폰 화면을 켜고 끄기를 반복한다. 인터넷 접속기록은 '취준생 카페'로 가득찼다. 하루하루 피가 말리는 상황이다. 그런데 이번이 처음이 아니다. 지난해 A씨

권신혁기자2024.10.12 09:00:00
육아휴직 급여 내년부터 월 최대 250만원…프리랜서는요?

#. 그래픽 디자이너인 A씨는 회사를 다니다 몇 해 전 결혼을 하면서 거주지를 옮기게 돼 현재는 프리랜서로 일하고 있다. 벌이가 일정하지는 않지만 원할 때 일을 할 수 있어 나름 만족하고 있다. 다만 요즘 들어 A씨의 고민은 출산과 육아다. 최근 언론 보도를 보면 육아휴직 급여가 내년부터 월 최대 250만원으로 늘어나고 기간도 늘어나는 등 육아지원제도를 강화한다는데, A씨는 자신에게 적용되는 제도는 없는지 궁금하다. 정부가 올해 6월

고홍주기자2024.10.05 09:00:00
"매일 자판 두들기다 손목터널증후군…산재 인정되나요?"

#. 9년차 직장인 A씨는 손목에 보호대를 끼고 산다. 매일 같이 사무실 책상에 앉아 키보드 자판을 두들기던 A씨는 어느 순간부터 밤에 잠을 이루지 못한다. 손목과 손가락에서 저릿한 통증이 끊이지 않기 때문이다. 유튜브를 통해 손목 건강에 좋은 자세와 스트레칭을 해봐도 한 달이 넘게 통증은 사라질 기미가 보이지 않았다. 결국 A씨는 정형외과를 찾았고 '손목터널증후군'이라는 질병을 진단받았다. A씨는 '직업병'이라 어쩔 수 없다는 생각으로 오늘도

권신혁기자2024.09.28 09:00:00
가게 폐업하는데…'사장'도 실업급여 받을 수 있나요?

#. A씨는 3년 전 다니던 회사를 그만두고 동네에 조그마한 카페를 개업했다. 처음엔 제법 장사가 잘됐지만, 원재료값이 나날이 오르는 데다 주변에 대형 저가카페들이 문을 열면서 매출이 크게 줄었다. 사실상 임차료와 아르바이트 직원의 인건비를 내고 나면 남는 게 거의 없는 지경이 되어 얼마 전부터는 직원들을 쓰지 않고 A씨 혼자 일하는 중이다. 하지만 설상가상으로 건물주가 내년 계약연장을 앞두고 임차료를 더 올려달라고 요구하면서 A씨는 폐업하

고홍주기자2024.09.21 09:00:00
"추석 연휴 다음날 연차 쓰지 말래요…불법 아닌가요?"

#. 5년차 직장인 A씨는 올해 쉴 틈 없이 일했다. 지난달 3일간 여름휴가를 다녀온 것이 전부. 그리고 추석 연휴가 코앞으로 다가왔다. A씨는 좀 더 오래 쉬고 싶은 마음에 추석 연휴에 이어 그 다음날인 목요일 연차를 신청했다. 그런데 회사 측에서 연차 신청을 반려했다. 당장 연휴 동안 처리하지 못할 일이 산더미인데다 목요일까지 거래처에 제출해야 할 서류가 있기 때문이다. A씨가 속한 팀은 인력이 부족해 늘상 야근에 시달리는 상황. A씨는 거

권신혁기자2024.09.14 09:00:00
작년 입사했는데…육아휴직 바로 쓸 수 있나요?

#. 3살 된 아이를 키우고 있는 '워킹대디' A씨는 지난해 말 현재 회사로 이직했다. 통근거리가 좀 길어졌지만, 임금수준이나 복지가 괜찮았기 때문이다. 하지만 아이를 돌봐주던 부모님이 갑자기 건강이 안 좋아지면서 걱정이 시작됐다. 맞벌이를 하는 탓에 부모님 말고는 아이를 돌봐줄 사람이 없기 때문이다. 그렇다고 아이돌보미를 쓰자니 비용이 너무 많이 들고 믿을 수도 없어 차라리 육아휴직을 할까 고민 중이다. 걸리는 점은 입사 전 아이가 태어났

고홍주기자2024.09.07 09:00:00
"근무 중 운전만 4시간…이동시간도 근로시간 맞죠?"

#. 서울 소재 회사에서 주로 내근을 하는 사무직 A(34)씨는 한 달에 1~2번 출장을 간다. 주로 고객과의 미팅 건 때문이다. 최근에도 왕복 4시간을 운전해 지역 출장을 다녀왔다. 운전 중 고객의 전화, 상사의 전화 등에 대응하며 출장지로 이동했다. 회사 규정상 출장 후 회사로 복귀해야하는데, 이날 A씨가 출장을 마치고 사무실에 들어온 시간은 오후 6시를 훌쩍 넘겼다. A씨의 팀장은 이날 출장 관련 추가 근무를 지시했다. 이동시간으로 인해

권신혁기자2024.08.31 09:00:00
"'포괄임금제'였는데 임신기 단축근로 쓰면 수당 깎겠다?"

#. 현재 임신 초기인 A씨는 임신기 단축근로제도 사용을 회사에 문의했다. 인사팀은 "사용이 가능하나 추가근무수당은 지급할 수 없다"고 답변했다. 근로기준법상 임산부는 업무시간 외 야근을 할 수 없기 때문이다. 하지만 이른바 '포괄임금제' 계약을 맺은 A씨는 다소 억울하다. 평소 야근을 하든, 안 하든 늘 일정 추가근무수당이 포함된 같은 급여를 받아왔기 때문이다. A씨는 "야근을 1시간도 안 하던 달에도 전액을 받았는데, 법에 있는 제도를

고홍주기자2024.08.24 09:00:00
"10분 만에 먹고 책상으로…점심시간은 '쉬는 시간' 아닌가요?

#. 서울 소재 중소기업에 다니는 직장인 초년생 30대 A씨는 요즘 매일같이 도시락을 싼다. 식사를 최대한 빨리 마치기 위해서다. 점심시간이 시작되는 12시에 맞춰 휴게실로 들어간다. 도시락을 비우는 데 까지 걸리는 시간은 10분에서 20분 사이. 이후 3분 안에 양치질을 끝내고 바로 책상 컴퓨터 앞에 앉는다. 준비 중인 프로젝트로 쉴 틈이 없다. 업무지시와 고객 전화가 끊이지 않는다. 식사를 소화시킬 틈도 없이 키보드 자판을 두들기다 쳐다본

권신혁기자2024.08.17 09:00:00
"남녀공용 화장실에 청소까지 시켜…다녀야 할까요?"

#. 오랫동안 공무원시험을 준비하던 30대 A씨는 더 이상 희망이 없다고 판단해 수험생활을 끝내고 경기도의 한 소기업에 경리로 취업했다. 면접 후 곧바로 출근하라는 연락을 받고 첫 출근한 사무실은 가히 충격적이었다. 낡은 건물에 엘리베이터 없이 4층까지 올라가야 했고, 남녀공용에 딱 1칸씩 있는 화장실은 한번도 청소하지 않았을 것 같은 모습에 악취가 풍겼다. 설상가상으로 채용공고나 근로계약서에는 있지도 않았던 '화장실 청소'까지 해야 했다.

고홍주기자2024.08.10 09:30:00
밤 10시 넘어서도 '카톡!'…"투폰 쓸까봐요"

#. 오랜 취준생 생활 끝에 올해 직장인이 된 20대 A씨는 요즘 '투폰'을 고민 중이다. 업무용 휴대폰을 따로 두겠다는 것. 퇴근 후 10시가 넘어서까지 상사가 카카오톡 메시지(카톡)를 보내기 때문이다. 업무 지시나 사적인 질문 등으로 A씨의 폰에게 '퇴근'이란 없다. 입사한 지 얼마 안된 새내기 A씨에게 연차 높은 선배나 상사의 연락을 '안읽씹'하는 것은 감히 상상할 수도 없는 일. 결국 A씨는 울며 겨자먹기로 카톡에 일일이 답장을 하고 있

권신혁기자2024.08.03 09:00:00
"승진하려면 임신하지 말라고…명백한 차별 아닌가요?"

#. 직장인 A(31)씨는 최근 인사팀으로부터 대리 승진 대상이라는 통보를 받았다. 입사 후 야근과 주말을 가리지 않고 일한 성과를 드디어 인정받은 것 같아 기분이 좋았던 것도 잠시, 팀 회식을 하다 들은 얘기에 A씨는 귀를 의심했다. 바로 '승진하려면 임신하면 안 된다'는 이야기가 오갔기 때문이다. 같은 팀에 있는 두 아이의 아빠 B대리가 승진을 위해 둘째 육아휴직을 쓰지 않을 것이라고 말하면서 이 같은 이야기가 나오게 됐다. 팀장도 이에

고홍주기자2024.07.27 09:00:00
"쉬는 날에도 나오라고…대학원생은 근로자 아닌가요?"

#1. 서울의 한 대학의 대학원 연구실에서 일하는 A씨는 휴식을 취할 날이 없다. 쉬는 날, 주말에도 연구실로 불려나간다. 교수의 지시 때문이다. 주위에 하소연을 했으나 "교수의 재량"이라는 소리만 들려올 뿐이다. 임금도 충분치 않다. 한학기 등록금이 600만원을 넘지만 월급은 200만원에 미치지 못한다. 근로계약서도 없다. A씨는 "대학원생도 엄연한 근로자 아니냐"며 한숨을 쉬었다. 이 같이 대학원생은 임금, 업무범위, 근로시간 등이

권신혁기자2024.07.20 10:00:00
"상사 괴롭힘·성희롱 신고했더니 '화해 주선?'"

#. 3년차 직장인 A씨는 최근 계속되는 팀장의 성희롱과 직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 정식으로 문제를 제기했다. 회사 생활을 하며 큰 분란을 만들고 싶지 않아 웃어 넘겼지만, 최근 들어 그 정도가 심해져 불쾌감을 드러냈더니 노골적으로 '왕따'를 시킨 것이다. 회식에 A씨만 부르지 않거나 중요한 일정을 A씨에게만 제대로 전하지 않는 식이다. 이대로는 더 이상 회사 생활을 할 수 없다고 느낀 A씨는 팀장을 직장 내 괴롭힘과 성희롱으로 신고했다

고홍주기자2024.07.13 09:30:00

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