'청년 취업' 심각해도 중소기업 68.7%는 "인력 부족"

잡코리아, 즁소기업 214곳 인사담당자 설문

인력 부족, 영업직·생산/현장직·판매/서비스직 순

중기 인력수급 어려운 이유 1위, ‘상대적으로 낮은 연봉’

【서울=뉴시스】중기팀 = 청년 취업난이 심각한 상황에서도 중소기업 10곳 가운데 7곳은 오히려 인력 부족을 호소하고 있는 것으로 조사됐다.

 31일 잡코리아(대표이사 윤병준)에 따르면 직원 수 300명 미만인 국내 중소기업 214곳의 인사담당자를 대상으로 ‘중소기업 인력실태 현황’에 대해 조사한 결과, 전체 응답 기업의 68.7%가 ‘적시에 직원을 채용하지 못해 현재 인력부족을 겪고 있다’고 답했다. 이는 2008년 조사 당시 인력 부족을 겪고 있는 기업 46.7%에 비해 22.0%P나 증가한 수준이다.

 인력부족을 겪고 있는 직무분야 중에는 ▲영업직이 응답률 22.4%로 가장 많았다. 이어 ▲생산/현장직(16.3%) ▲판매/서비스직(15.6%) ▲재무/회계직(13.6%) ▲마케팅직(12.9%) ▲연구개발직(12.2%) ▲IT정보통신직(10.2%) 등 순이다. 

 중기 인사담당자 10명중 4명은 이처럼 직원 채용이 어려운 원인)으로 대기업에 비해 낮은 직원 연봉 수준(35.0%)을 가장 많이 꼽았다. 이외에 ▲구직자들의 눈높이가 너무 높아서(29.9%) ▲구직자들이 기업에 대해 잘 모르기 때문(28.5%) ▲상대적으로 근무환경(사무실환경/위치 등)이 잘 갖춰져 있지 않아서(28.0%) ▲복지제도가 다양하기 못해서(27.1%) 등의 이유가 있었다.

 인사담당자가 직원 채용 시 겪는 가장 큰 어려움은 ‘필요한 능력을 갖춘 지원자가 적다’(36.9%)고 입을 모았다. 이어 ▲채용한지 얼마 안 되어 퇴직하는 직원으로 인해 채용업무가 너무 빈번하다(21.5%)는 답변이 상대적으로 많았다. 이 외에도 ▲전체 지원자 규모가 적다(15.9%) ▲지원자들의 희망연봉 수준이 높다(12.6%) 등 순이다.

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