[코로나 재유행 기업 초비상④] '벼랑끝 기업' 직원들 해고 위기에 불안

특별고용지원업종 기간 연장했지만 나머지는 지원 끊겨

휴직 중 위기기업 직원들 "회사에서 전화만 와도 떨려"

기업 결정 기다리는 것 외에 별다른 대책없어 '발동동'

뉴시스DB 2020.03.25.

[서울=뉴시스] 김종민 기자 = "코로나19 이후 4월부터 무급휴직 상태인데, 회사에서 연락이 올때마다 구조조정 얘기 하는게 아닌가 깜짝깜짝 놀랍니다."

코로나19가 급속도로 재확산 되면서 기업들의 경영 정상화 시기는 또다시 늦어지고 있다.

그나마 맷집이 있는 대기업들은 재택근무, 유연근무 근무체계 및 방역체계를 강화하며 방역의 고삐를 당기고 있지만, 공장 가동 중단과 소비절벽 등 코로나의 직격탄을 맞은 중소·영세기업들의 대부분은 고용을 유지하기도 어려운 상황이다.

특히 상반기 코로나19 사태에도 기업들이 해고를 회피할 수 있었던 정부 고용유지지원금마저 순차적으로 끊긴다면 휴직 수당 지급이 어려워 대규모 구조조정은 불가피하다는 우려가 나온다.

25일 정부와 업계에 따르면, 올해 1월 1일부터 지난 23일까지 고용유지조치계획을 신고한 사업장은 7만7453곳으로 지난해(1514건)의 51배에 달한다.정부가 여행업·항공업 등 8개 특별고용지원업종에 한해 지원기간을 60일 연장해 급한 불은 껐지만 그 외 업종은 다음달부터 순차적으로 지원이 끊긴다.

고용유지지원금은 경영이 일시적으로 어려워져 고용위기를 겪고 있는 사업주가 해고 대신 휴업·휴직을 실시하면, 근로자에게 지급한 인건비의 최대 90%(중소기업)까지 정부가 지원해주는 제도다. 나머지 10%는 사업주가 부담한다.

한 중소기업 직원은 "회사가 고용유지지원금을 지원받아 휴직 중인데 알게모르게 종종 출근시켜서 상사가 연락이 오면 짜증이 났지만 이제는 회사에서 연락이 오면 해고통보가 아닌가 싶어 두렵다"면서 "코로나 확진자 발생 안전안내 문자에도 깜짝깜짝 놀란다. 정부가 고용유지지원금 지급을 연장, 확대해 숨통이 트였으면 좋겠다"고 말했다.

최근 취업포털 인크루트의 설문에 따르면, 고용유지금 지급연장이 중단될 경우 어떠한 선택을 할 것인지 물었다. 첫 번째로는 ‘회사 지침에 따를 것’(43.9%)이라고 답했고, 두 번째로는 ’계획을 세우지 못했다’(30.7%)는 대답이 돌아왔다. 이어서 ’퇴사·해고’(9.9%), ’퇴사·자발적’(9.0%) ’육아휴직’(6.1%) 순으로 집계됐다.

해당자의 대부분은 막막한 입장이었고, 18.9%는 퇴사까지 고려하고 있었다. 그도 그럴 것이 기업의 결정을 기다리는 것 외에는 별다른 대책을 세우기도 힘든 상황이다.

재계 관계자는 "코로나19 장기화로 기업 자구책이 한계에 놓이면 더는 고통분담을 피해 갈 수 없을 것으로 예상된다"며 "지급기간 최대 60일 연장에 당장 발등의 불은 끄게 되었지만, 한시적 연장인 만큼 고용유지지원금을 지급받는 직장인들의 막막함은 여전할 것으로 우려된다"고 말했다.

한편, 앞서 정부는 고용유지지원금 신청기업이 급증하자 고용보험기금 계획 변경과 추가경정예산을 통해 예산을 351억원에서 2조1632억원으로 확대했다. 그러나 지원기간이 늘어날 경우 이마저도 부족해 추가 재원마련이 필요하다.


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